La mayor parte de los fracasos nos vienen por querer adelantar la hora de los éxitos" dijo Amado Nervo, poeta y escritor mexicano. Operación Triunfo ha reflejado durante tres años la facilidad de adquirir un éxito relativamente fugaz gracias a magníficas campañas de marketing y con la ayuda de los medios de comunicación, sobre todo, con su imprescindible repercusión televisiva. La realidad difiere de todo lo que se quiere presentar en la fantástica caja tonta, para muchos, y lista, para los que se benefician de ella. El camino del éxito está siempre en obras. Cuando un estudiante finaliza sus estudios universitarios, módulo de formación o cualquier especialización con proyección laboral tiene que lidiar con un panorama laboral bastante desalentador al principio.
"Buscar un trabajo adecuado es el mayor trabajo que existe. Hay que moverse bastante, y yo al menos lo intento" afirma Beatriz Barrantes, licenciada en Periodismo por la Universidad de Sevilla, que terminó hace un año sus estudios. Beatriz como muchos otros ya sabe qué es eso de enviar cientos de currículos sin obtener respuestas. Paradójicamente, los recién licenciados o junior son diamantes en bruto para muchísimas empresas bien por su potencial bien por la posibilidad de amoldarlos a su medida.
En EEUU cerca del 65% de los contratos laborales se realizan vía Internet. España está aún lejos de alcanzar esa cifra, es más habitual la utilización del contacto o "el enchufe". Un hecho que nadie quiere reconocer pero determinante en nuestro país.
La importancia de los contactos
A pesar de que la tasa de desempleo se ha elevado hasta un 11,3% hasta marzo, por grupos de edad, el desempleo ha bajado en el colectivo comprendido entre los 20 y 24 años mientras que se incrementa en los trabajadores de 25 a 54 años. El mayor problema estriba en la masificación de personas cualificadas para un empleo determinado. "Los responsables de selección de personal reciben cientos de currículos que no llegan a leer, prefieren que les den la referencia de una persona conocida" dice Lucía Marín, la encargada de seleccionar personal en la empresa Tea-cegos.
"Estamos en un momento en el que hay tanta gente preparada en paro que el detalle que prima a la hora de escoger a uno u otro trabajador es el tener un contacto con él" así de contundente es Beatriz Barrantes que ha sufrido en dos ocasiones la negativa de ser contratada en el último momento por dos medios de comunicación. Ahora, Beatriz escribe para un periódico digital de carácter local gratuitamente mientras mantiene la esperanza de encontrar un trabajo relacionado con el periodismo.
La historia de Beatriz no se parece a la de Yanira García, licenciada en Fisioterapia por la Universidad de Sevilla. Yanira termina su carrera a la par que Beatriz pero Yanira comienza a trabajar a los pocos meses de finalizar sus estudios. El contacto ha sido la llave que le abre la puerta al mundo laboral. "La verdad es que no esperaba tener tanta suerte" dice abiertamente Yanira. Actualmente, existen empresas que agradecen enormemente las recomendaciones hasta el punto de conceder un plus económico a quién le proporciona un candidato. Al menos así lo han establecido algunas empresas informáticas bajo el lema "enchúfate". El tabú de las recomendaciones pasa a ser vox populi y a considerarse como una ventaja que hay que aprovechar.
"Cuando alguien busca a alguien está buscando a una persona seria, el boca a boca funciona pero cada vez es más difícil recomendar a personas" afirma Jesús Martínez Álvarez, director gerente de una empresa familiar de distribución farmacéutica. Puede ser que ésta sea la razón por la que del año 1999 al 2000 descendiera el porcentaje de contratos por contacto personal del 25,6% al 22,8% y se reducen estas cifras en la actualidad. A pesar de estos datos orientadores, se sigue confirmando la teoría de que España es el país de los "enchufados", incluso se ha llegado a publicar la escandalosa cifra de que uno de cada cinco españoles accede al mercado laboral porque "conoce a alguien" en la empresa.
Algunas claves para la acción
Jesús Martínez Álvarez lleva 25 años al mando de Diexfarma, una pequeña empresa creada por él y dedicada a la distribución de productos farmacéuticos. En España, prácticamente el 99% de las empresas son pequeñas y medianas empresas (pymes), la mayoría microempresas. "Si un joven se presiona lo suficientemente en lo que le gusta, si no lo encuentra, lo genera" cuenta Jesús Martínez.
Los datos lo corroboran: en 2003 se pusieron en marcha casi 113.000 empresas. Puede ser por el hecho de que el 2 de junio de 2003 entrara en vigor la Ley de la Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE), que permite crear una empresa en sólo 48 horas. Jesús Martínez incide en el mayor obstáculo para crear un negocio, la financiación de éstas. Un aliciente para los emprendedores radica en los viveros de empresas, es decir, la existencia de agrupaciones que ofrecen apoyo personalizado en el proceso de creación de la compañía, desde la idea empresarial hasta su puesta en marcha. Tal es el caso de www.vivernet.com en Extremadura que apoyan las iniciativas de nuevas entidades mercantiles en la red.
"Lo más importante es estar motivados. Si estás formado eres apto pero si tienes ilusión, motivación y creatividad eres acto, pasas a la acción" Jesús Martínez indica así los tres pilares de todo emprendedor: formación, aptitud y actitud. "Pero hoy es más importante saberse vender que ser" y añade el empresario "a un joven bien formado no le tiene por que asustar una herramienta informática, el inglés o el carnet de conducir". Beatriz Barrantes lo define como la "selva del que más sabe".
Pese a que no corren buenos tiempos para el empleo, el mercado sigue rendido al mercado universitario, y así el 78% de las ofertas de trabajo requiere haber pasado por una facultad. Aunque en los procesos de selección se han añadido nuevas pruebas como las de grafología y las de inteligencia emocional. "Lo que se valora es el saber salvar las situaciones que implican el contacto interpersonal y la seguridad y confianza que se tiene en uno mismo. Es algo así como el "don de gentes" de toda la vida" así entiende Beatriz Barrantes la idea de inteligencia emocional. Un concepto que consta de cinco elementos según los psicólogos: el reconocimiento de uno mismo, el autocontrol, la auto-motivación, la empatía y las habilidades sociales.
Uno de los puntos fuertes son los idiomas, en concreto, el dominio del inglés. Por eso se recomienda el estudiante la estancia en países de habla inglesa durante unos meses. Curiosamente sólo el 1,7% de los universitarios que buscan trabajo domina el inglés. Aunque más que el conocimiento de los idiomas es la realización de prácticas en una empresa lo que incrementa notablemente las posibilidades de empleo.
Otras alternativas
El currículum es la tarjeta de presentación que hay que cuidar al máximo. Las ofertas de trabajos se encuentran en anuncios en prensa, o incluso, en páginas web de gran utilidad como www.infojob.com. El problema de Infojob es la carencia de Recursos Humanos en sus empresas que es lo que sucede en muchas Empresas de Trabajo Temporal (ETT). "El Departamento en Recursos Humanos respalda los derechos del trabajador y cada vez se utilizan más en las empresas" dice Yolanda de León, responsable de selección de Líder Control, Empresa de Trabajo Temporal, carente de dicho Departamento.
La mala publicidad vertida sobre las Empresas de Empleo Temporal ha provocado el descenso de este tipo de negocios. Yolanda de León trabaja para el Grupo Inmark a la que pertenece Líder Control y afirma: "Nosotros lanzamos ofertas y sólo exigimos que se tenga los papeles en regla y que se sepa hablar correctamente español. Pero la gente no quiere trabajar en lo que les ofrecemos". Paradójicamente, los puestos donde se generan mayor demanda son los rechazados por la población. "Cerca del 30% de los anuncios son puestos comerciales" apunta Yolanda de León.
Ante la desesperación de no ser capaz de introducirse en el mundo laboral, muchas personas cualificadas optan por trabajar en lo que les salga. Es el caso de Beatriz Barrantes que ante la imposibilidad de ejercer como periodista en un primer momento, está trabajando para el ámbito de la hostelería. Ella misma señala: "Ahora todos queremos ser ingenieros o arquitectos, pero alguien tiene que poner los ladrillos".
Otros muchos recurren a la formación de posgrados; ya sea opositando ya sea realizando másteres o, incluso, doctorados. Una buena opción es la de acudir a las escuelas de negocios respaldadas en su mayoría por grandes compañías cazadoras de buenos profesionales. "Que tengan ganas de trabajar es la condición sine qua non para cualquier candidato" subraya Yolanda de León.
"Buscar un trabajo adecuado es el mayor trabajo que existe. Hay que moverse bastante, y yo al menos lo intento" afirma Beatriz Barrantes, licenciada en Periodismo por la Universidad de Sevilla, que terminó hace un año sus estudios. Beatriz como muchos otros ya sabe qué es eso de enviar cientos de currículos sin obtener respuestas. Paradójicamente, los recién licenciados o junior son diamantes en bruto para muchísimas empresas bien por su potencial bien por la posibilidad de amoldarlos a su medida.
En EEUU cerca del 65% de los contratos laborales se realizan vía Internet. España está aún lejos de alcanzar esa cifra, es más habitual la utilización del contacto o "el enchufe". Un hecho que nadie quiere reconocer pero determinante en nuestro país.
La importancia de los contactos
A pesar de que la tasa de desempleo se ha elevado hasta un 11,3% hasta marzo, por grupos de edad, el desempleo ha bajado en el colectivo comprendido entre los 20 y 24 años mientras que se incrementa en los trabajadores de 25 a 54 años. El mayor problema estriba en la masificación de personas cualificadas para un empleo determinado. "Los responsables de selección de personal reciben cientos de currículos que no llegan a leer, prefieren que les den la referencia de una persona conocida" dice Lucía Marín, la encargada de seleccionar personal en la empresa Tea-cegos.
"Estamos en un momento en el que hay tanta gente preparada en paro que el detalle que prima a la hora de escoger a uno u otro trabajador es el tener un contacto con él" así de contundente es Beatriz Barrantes que ha sufrido en dos ocasiones la negativa de ser contratada en el último momento por dos medios de comunicación. Ahora, Beatriz escribe para un periódico digital de carácter local gratuitamente mientras mantiene la esperanza de encontrar un trabajo relacionado con el periodismo.
La historia de Beatriz no se parece a la de Yanira García, licenciada en Fisioterapia por la Universidad de Sevilla. Yanira termina su carrera a la par que Beatriz pero Yanira comienza a trabajar a los pocos meses de finalizar sus estudios. El contacto ha sido la llave que le abre la puerta al mundo laboral. "La verdad es que no esperaba tener tanta suerte" dice abiertamente Yanira. Actualmente, existen empresas que agradecen enormemente las recomendaciones hasta el punto de conceder un plus económico a quién le proporciona un candidato. Al menos así lo han establecido algunas empresas informáticas bajo el lema "enchúfate". El tabú de las recomendaciones pasa a ser vox populi y a considerarse como una ventaja que hay que aprovechar.
"Cuando alguien busca a alguien está buscando a una persona seria, el boca a boca funciona pero cada vez es más difícil recomendar a personas" afirma Jesús Martínez Álvarez, director gerente de una empresa familiar de distribución farmacéutica. Puede ser que ésta sea la razón por la que del año 1999 al 2000 descendiera el porcentaje de contratos por contacto personal del 25,6% al 22,8% y se reducen estas cifras en la actualidad. A pesar de estos datos orientadores, se sigue confirmando la teoría de que España es el país de los "enchufados", incluso se ha llegado a publicar la escandalosa cifra de que uno de cada cinco españoles accede al mercado laboral porque "conoce a alguien" en la empresa.
Algunas claves para la acción
Jesús Martínez Álvarez lleva 25 años al mando de Diexfarma, una pequeña empresa creada por él y dedicada a la distribución de productos farmacéuticos. En España, prácticamente el 99% de las empresas son pequeñas y medianas empresas (pymes), la mayoría microempresas. "Si un joven se presiona lo suficientemente en lo que le gusta, si no lo encuentra, lo genera" cuenta Jesús Martínez.
Los datos lo corroboran: en 2003 se pusieron en marcha casi 113.000 empresas. Puede ser por el hecho de que el 2 de junio de 2003 entrara en vigor la Ley de la Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE), que permite crear una empresa en sólo 48 horas. Jesús Martínez incide en el mayor obstáculo para crear un negocio, la financiación de éstas. Un aliciente para los emprendedores radica en los viveros de empresas, es decir, la existencia de agrupaciones que ofrecen apoyo personalizado en el proceso de creación de la compañía, desde la idea empresarial hasta su puesta en marcha. Tal es el caso de www.vivernet.com en Extremadura que apoyan las iniciativas de nuevas entidades mercantiles en la red.
"Lo más importante es estar motivados. Si estás formado eres apto pero si tienes ilusión, motivación y creatividad eres acto, pasas a la acción" Jesús Martínez indica así los tres pilares de todo emprendedor: formación, aptitud y actitud. "Pero hoy es más importante saberse vender que ser" y añade el empresario "a un joven bien formado no le tiene por que asustar una herramienta informática, el inglés o el carnet de conducir". Beatriz Barrantes lo define como la "selva del que más sabe".
Pese a que no corren buenos tiempos para el empleo, el mercado sigue rendido al mercado universitario, y así el 78% de las ofertas de trabajo requiere haber pasado por una facultad. Aunque en los procesos de selección se han añadido nuevas pruebas como las de grafología y las de inteligencia emocional. "Lo que se valora es el saber salvar las situaciones que implican el contacto interpersonal y la seguridad y confianza que se tiene en uno mismo. Es algo así como el "don de gentes" de toda la vida" así entiende Beatriz Barrantes la idea de inteligencia emocional. Un concepto que consta de cinco elementos según los psicólogos: el reconocimiento de uno mismo, el autocontrol, la auto-motivación, la empatía y las habilidades sociales.
Uno de los puntos fuertes son los idiomas, en concreto, el dominio del inglés. Por eso se recomienda el estudiante la estancia en países de habla inglesa durante unos meses. Curiosamente sólo el 1,7% de los universitarios que buscan trabajo domina el inglés. Aunque más que el conocimiento de los idiomas es la realización de prácticas en una empresa lo que incrementa notablemente las posibilidades de empleo.
Otras alternativas
El currículum es la tarjeta de presentación que hay que cuidar al máximo. Las ofertas de trabajos se encuentran en anuncios en prensa, o incluso, en páginas web de gran utilidad como www.infojob.com. El problema de Infojob es la carencia de Recursos Humanos en sus empresas que es lo que sucede en muchas Empresas de Trabajo Temporal (ETT). "El Departamento en Recursos Humanos respalda los derechos del trabajador y cada vez se utilizan más en las empresas" dice Yolanda de León, responsable de selección de Líder Control, Empresa de Trabajo Temporal, carente de dicho Departamento.
La mala publicidad vertida sobre las Empresas de Empleo Temporal ha provocado el descenso de este tipo de negocios. Yolanda de León trabaja para el Grupo Inmark a la que pertenece Líder Control y afirma: "Nosotros lanzamos ofertas y sólo exigimos que se tenga los papeles en regla y que se sepa hablar correctamente español. Pero la gente no quiere trabajar en lo que les ofrecemos". Paradójicamente, los puestos donde se generan mayor demanda son los rechazados por la población. "Cerca del 30% de los anuncios son puestos comerciales" apunta Yolanda de León.
Ante la desesperación de no ser capaz de introducirse en el mundo laboral, muchas personas cualificadas optan por trabajar en lo que les salga. Es el caso de Beatriz Barrantes que ante la imposibilidad de ejercer como periodista en un primer momento, está trabajando para el ámbito de la hostelería. Ella misma señala: "Ahora todos queremos ser ingenieros o arquitectos, pero alguien tiene que poner los ladrillos".
Otros muchos recurren a la formación de posgrados; ya sea opositando ya sea realizando másteres o, incluso, doctorados. Una buena opción es la de acudir a las escuelas de negocios respaldadas en su mayoría por grandes compañías cazadoras de buenos profesionales. "Que tengan ganas de trabajar es la condición sine qua non para cualquier candidato" subraya Yolanda de León.
23 comentarios:
Un error de muchos profesionales que recién salen de la Universidad, creen que de una vez van a encontrar trabajo, pero es otra la realidad; yo creo que todos aspiramos y tenemos el mismo sueño, conseguir un puesto y desempeñarnos en lo que estudiamos, pero crean que eso es bastante difícil, por lo menos acá en Colombia, donde el índice de desempleo ha superado las expectativas que se creía tener, y donde es poca la demanda y mucha la oferta.
Hay quienes en el desespero y a causa de las circunstancias terminan haciendo lo que les ofrezcan, otros lo que se les presenta y otros lo que ni si quiera se les ocurrió que harían, pero en realidad, creo que al terminar nuestra carrera, debemos de tener muy claro que es lo que queremos y que es lo que vamos a hacer, no desesperarnos, porque el desespero lo que trae son malas decisiones, que a largo plazo nos podría costar, o terminar haciendo algo que no nos gusta. Seamos pacientes, que a cada uno nos llegará la oportunidad que estamos deseando.
Un concejo muy bueno es que el hábito no hace al monje, y seria bueno y recomendable, valernos de todas las herramientas que estén a nuestro alcance, contactos, personas que conozcamos, hacer algún posgrado, y toda esa clase de aspectos que puedan dar peso a nuestro currículo, y así tendremos mayor oportunidad de ser seleccionados para un puesto de trabajo.
Atte.
Antonio González
5º Sem. Producción Industrial
Jornada Nocturna Miércoles
Cód. 07114044
Esa es la gran pregunta que nos hacemos todo al terminar la universidad, después de terminar que? Que será de nosotros?, conseguiremos un empleo donde nos desempeñemos y pongamos en practica lo que estudiamos porque ninguno de nosotros queremos que después de 5 años de estar estudiando y esforzándonos tanto no consigamos lo que queremos. Es por eso que cuando estemos estudiando no solo no mentalicemos que tenemos que ser empleados sino empleadores que somos capaces de formar nuestra propia empresa y que no tenemos que esperar conseguir una palanca para tener un buen empleo; el hecho de terminar nuestra carrera no nos asegura que tenemos un trabajo esperándonos con el salario que queremos, el esfuerzo que hacemos tiene que ser mayor y el triunfo será todo un éxito.
como vimos en el articulo, los casos de los personas que terminaron su carrera y no han conseguido que con su currículo los contrate, porque lo se ve y se vive en nuestro país y la mayoría de los países en desarrollo es la palanca; no se fijan en le potencial que esa persona esta mostrando en su hoja de vida sino que los jefes de recursos humanos por evitarse el trabajo de revisar las hojas de vida prefieren que una persona de confianza le recomiende ha alguien y confiar el la palabra de esa persona. Es triste pero es la realidad de nuestro país y que esa realidad sino no concientizamos de lo que queremos ser y hacer nos toca trabajar en algo diferente a lo que estudiamos y todo una carreara hay que dejarla atrás esperando que algún empresario nos de la oportunidad de ejercer nuestra profesión.
ser emprendedor es el cominno del exito en nuestra vida.
esto es muy cierto, muchos veces nos enfrascamo en nuestras labores escolares q a veces olvidamos, en cultivar o frecuentar amistades que mastarde nos pueden ayudar a conseguir un trabajo, en lo personal considero que a la hora de terminar la U debemos tener claro el panorama laboral y tener por lo menos un plan B mientras conseguimos una buena propuesta laboral
formación, aptitud y actitud, esto es muy importante, ya q para ser una persona emprendedora hay q formarse tener los conocimientos para poder ser aptos para lo q nos propongamos ya sea en buscar empleo o en montar empresa, pero después de formarse hay q tomar la actitud de que todo saldrá bien ya que esto cumple un papel muy importante, por eso estas tres herramientas le ponemos agregar la acción, ya que a medida que uno se pone en acción se vuelve mas apto, mas tiene mejor actitud y necesita mas formación, siendo esto un mejoramiento continuo personal de un ciclo repetitivo que tenemos que hacer todos los días para vencer a la competencia.
Carlos Garzón Mercado
Producción industrial Noche Sección 7
para que?...para que creerse mas que los demas si todos tenemos la misma capacidad intelectual, me parece increible la manera en que una persona maneja esta clase de situaciones, poniendose en vilo ante los ojos de la sociedad.
El repudio por esta clase de comportamiento en la sociedad es muy grande.
"estar contactado"en la actualidad me parece muy importante ya que las oportunidades laborales son mayores, aunque se tiene en algunas empresas como estrategia para escojer de personal; claro esto no quiere decir que a todo mundo se debe reconmendar, el hecho es que tu eres una persona que debe demostrar que tan capaz eres de afrontar tu trabajo, asi puedes lograr que las personas te tengan en cuenta para cuando se presente una oportunidad laboral
Johana Rodriguez Garces Control De Calidad,Quinto Semestre
la lectura es de vital importancia para saber como se encuentra el mercado y destaca los puntos claves para no quedarse estancado y no esperar que las oportunidades nos lleguen a la palma de nuestras manos si no buscarlas, es muy influyente la preparacion academica, una manera sutil y positiva de ver el mundo,tener buenos contactos, saber ingles y tener un espiritu emprendedor que se le añade el tener amor y las ganas de hacer las cosas, estos factores nos permitiran lograr el exito que buscamos.
en colombia la custion del eschfe es algo tan comun, con la dferencia que aca le llaman gancho o palanca, es algo triste.
sin embargo es cierto, nosotros como estudiantes debemos a crear conceincia de que adquirir experiencia en el campo laboral, es de vital importaia. no quedarnos dormidos en los sauces reacionemos despues de la universidad nos espera un camino duro, en donde tus amigos seran tu competencia. suena duro pero es la verdad. la otra opcion fue discutida la semana anterior con el tema de emprendimiento, crear empresa. aun asi los contactos en el mundolaboral son de una importancia... pues apesar que se quiera crear empresa se necesitan tenr contactos para darnos a cnonocer en el mercado. para finalizar, me llama la atencio la frace, "tener ganas" pues en de gran importancia tenrla presetn siempre, pues hay ke tenr gnas para todo, seguir estudianto, formar nuestro negocio, obtener unu buen tabajo... ami parecer todo va en las ans de superacion.
Es un paradigma la tendencia de quienes estamos en pleno momento de salir a flote y empezar una vida nueva con nuevas perspectivas. pero hay que tener en cuenta algo,existen muchos factores que hacen que se tenga miedo al momento de expresar los conocimientos adquiridos en una universidad, ya que al momento de llevar una hoja de vida y no se nos responde eso ocaciona un desasosiego que nos hace coger caminos equivocados que no tienen que ver para nada con lo estudiado. poreso hay que tocar las puertas de cada empresa ya sea grande,medianao pequeña que detodos modos alguna nos brinadara la mano no por nuestra carita sino por lo que le podamos brindar a ella en este caso cosas positivas.
Para ninguno de los lectores es un secreto la crisis laboral por la que atravesamos en la actualidad, y aun cuando nos encontramos preparados profesionalmente es bastante difícil y agotador conseguir un empleo, sobre todo si aspiramos a ciertos mercados que son monopolizados o herméticamente cerrados a un mismo circulo, donde pueden mas las influencias y los contactos que la capacidad y habilidades del profesional.
Esta situación se convierte e una preocupación para muchos de nosotros, sobre todo cuando se esta a punto de terminar los estudio y no se tiene experiencia laboral…pero, ¿Cuál experiencia si no se te da la oportunidad de adquirirla? Como algunas de las empresas quieren que tengas experiencia si no te permiten hacer parte del equipo de trabajo para adquirirla. Pero también es muy cierto que para otras empresas, un recién egresado es una pieza importante y valiosa dentro de la compañía, ya que trae conocimientos muy frescos, nuevas técnicas, ideas innovadoras y representa de una u otra forma alguien a quien se le puede moldear y con quien se pueden discutir otras opciones, así como mayor economía, ya que un profesional con mayor experiencia tiene una mayor aspiración salarial.
Evidenciamos en la lectura como los contactos influyen en este tipo de cosas, las famosas palancas para fortuna de algunos a veces son clave para aspirar o conseguir un empleo como en el caso de YANIRA, pero desafortunadamente para Beatriz, al parecer una muy buena profesional, el panorama es otro y aunque ahora regala su trabajo, su conocimiento y su tiempo no pierde la esperanza de conseguir un buen empleo en su rama profesional y compensar todas las desilusiones que ha tenido que pasar al terminar su carrera y no conseguir ejercerla debidamente.
Pero es importante no darse por vencido y buscar todos medios posibles, tocar puertas, relacionarse bien, ser PERSISTENTES, querer es poder.
GARY JIMENEZ MOJICA
PRODUCCION IND V SEMESTRE
NOCTURNO
Es cierto,hoy en dia nosotros los universitarios vemos la posibilidad de trabajar en lo que estamos estudiando muy minima, debido a la escacez de trabajo y esto debido a la economia que esta viviendo el mundo, pero a pesar de eso estamos en una ciudad en la cual las oportunidades de crear empresas y asociarse con otras es factible, ya que existen sectores que requieren de ideas profesionales que le ayuden a salir adelante con exito. Este es el caso del sector metalmecánico, en la cual, por medio de mi proyecto de aula me pude dar cuenta que las personas que operan en este tipo de empresas no son estudiadas o si lo son la mayoria solo llegan hasta un nivel de tecnico o tecnologo,he aqui la oportunidad latente...asi como esta existen diversos campos que falta que los exploren mas,por eso hago un llamado especial a mis compañeros para que por medio del emprendimiento logremos salir adelante y cambiar el paradigma que siempre nos agobia:buscar trabajo.
KATHERIN CAPARROSO VILLEGAS
CONTROL-V SEM
NOCHE
Esta es la incógnita que más preocupa a nosotros los estudiantes que vemos cómo se acerca la finalización de la carrera, lo ideal sería que encontremos un trabajo enseguida, pero no es así, y mas en este país como Colombia que tiene mucha escasez laboral. Pienso que con una hoja de vida mas dotada seria mas fácil encontrar trabajo, por esto al terminar debemos pensar en la manera de conseguir nuevos títulos que contribuyen con lo que queremos
MAURICIO VISBAL HERNANDEZ
5 SEM. CONTROL
ciertamente en este pais es mas facil conseguir empleo,(e incluso practicas laborales) cuando se tienen contactos dentro de la empresa,ya que la mayoria de las veces prima el antiguo dicho que "mas vale malo conocido que bueno por conocer" por lo general los empresarios prefieren trabajadores de confianza y no se atreven a arriesgarse con personas desconocidas por muy bueno que sea su curriculo.
yo pienso q una buena preparacion seria lo mejor me refiero hacer posgrados y esas cosas de complemento para el profesional asi la hoja de vida seria mas destacada y con mayores posibilidades de encontrar empleo por otro lado creo que no se deben desesperar por que antes que nada hay que buscar el lugar y el momento adecuado para lanzarse a lo que es el mundo del trabajo y mas cuando uno es principiante el desespero trae con sigo estres y deprime pensar que lo que estudie no sirve de nada .
un nuestro entorno se maneja mucho el tema de la politica esta determina muchos aspectos de la sociedad , es decir atravez de ella adquirimos cosas que nos favorecen como un empleo , estudio , casas en fin .
seamos razonables y empecemos por lograr nuestras cosas po nuestros propios esfuerzos
es muy importante que en estos momentos , estando a proximos a culminar la primera etapa de nuestra profesion nos hagamos preguntas como: que vamos a hacer al salir de la universdad? aque nos vamos a dedidar? en que vamos a encausar nuestro rumbo?
preguntas q nos debemos de respondes de la manera mas objetiva posible y siento concientes de la importancia del rol q debemos empezar a asumir, no sentarnos en nuestras casa a mandar hojas de vida y esperar a que nos llamen. no..
conocer gente, hacer contactos , acercarnos a las empresas, tener empuje , iniciativa y ganas de salir adelante, incluso. pensar en ideas de montar nuestro propio negocio, buscar sociedades, miles de posibilidades q tenemos para entara el mundo laboral y empresarial , solo necesitamos ganas de salir adelante. iniciativa, perseverancia.
ademas debemos tener en cuenta que hoy en dia terminar una carrera profesional es equivalente a terminar la secundaria, es solo un paso mas en nuestra vida..pero no es la culminacion. debemos seguir estudiando, haciendo cursos, entrenarnos en idiomas, tratar de ser los mas integros posibles como estudiantes, trabajadores y en todos lo roles de nuestra vida.
ademas y muy importante , tener en mente la fuerte creencia q el dinero siempre debe trabajar para nosotros y no nosotros por el dinero.
esto nos hara llegar lejos y ser muy exitosos...
pero todo depende de una, de la forma de ver las cosas, de la forma de visionarnos en un mañana.
de como queremos que transcurra nuestra vida laboral, emocional, etc.
"MUCHOS QUIZAS SON LOS PROBLEMAS Q AQUEJAN HOY EN DIA COMO LAS CIFRAS DEL DESEMPLEO CADA DIA VAN AUMENTANDO, LA ECONOMIA CON ALTIBAJOS , LA DEVALUACION DEL DOLAR EN FIN...
ALBERT EINSTEIN DIJO: DETRAS DE CADA DIFICULTAD HAY UNA OPRTUNIDAD Y YO CREO QUE EN ESTOS MOMENTOS EN QUE HAY MUCCHA DEMANDA DE PERSONAS POR EMPLEO Y POCA ES LA OFERTA O MAS QUE TODO REÑIDO EL INGRESO A LAS MISMAS TAMBIEN PODEMOS DECIR QUE HAY OPRTUNIDADES AUN PARA ACOMODAR LA PELOTA Y ANOTAR EN LA ALQUERIA TODAVIA EXISTEN BUENOS INTENTOS ES MAS HAY PERSONAS QUE ESTAN ANOTANDO...EN GOBIERNO EN SU NECESIDAD VIENE Y OFRECE CREDITOS PARA COMENZAAR A EMPRENDER EMPRESAS...ASI Q COMO DICEN ALGNOS Y LO COMPARTO ESTAMOS EN LOS MEJORES MOMENTOS PARA INVERTIR Y LLEGAR A LA LIBERTAD FINANCIERA...."
ATT: GIOVANNY MORELO
TECNOLOGIA EN PRODUCCION IND.
5 SEMESTRE NOCTURNO 313
cuando se habla de recien egresados, de chichos y chichas que apenas terminan su carrera o culaquier estudio que hayan realizado, estamos hablando de gente con potencial, de gente que tiene ganas de devorarse al mundo con sus conocimientos, gente con ganas de aplicar lo que aprendiron en tanto tiempo de estudio, son personas valiosas, con muchas expectativas y grandes esperanzas, desafortunadamente en muchos de estos casos son personas que tardan meses, y hasta años tratando de encontrar el sitio donde desempeñarse laboralmente, aunque suene ilogico estas personas laboralmente virgenes significan para mi una oportunidad de educarlas a la manera en que quieran los jefes, son personas que no traen vicios laborales y dispuestas a adaptarse al plano laboral en donde se encuentren, pero esto no paraecer ser una buena idea para los gerentes y dueños de empresas lo miran mas bajo la perspectiva de personas sin experiencia y con falencias, como adquirir experiencia si nadie les da la oportunidad de empezar.
suena un poco pesismista pensar que sin contactos, o sin personas con influencias conocidas es imposible emprender un desarrollo labaral inmediatamente despues de terminado los estudios, es innegable el hecho de las ventajas que representa tener buenas relaciones sociales, como tambien es igual de innegable saber que un buen profesional no es producto de sus amigos o contactos se trata de hacer bien lo aprendido, se trata de darse a conocer como una persona seria capaz de desempeñar cualquier rol que se le imponga, uno no es reconocido no por con quien ande, uno se da aconocer y valorar por las cosas que puede llegar hacer y cuan bien las haga.
bueno de alguna manera me han despertado ciertas preguntas como ¿es malo entonces buscar una especializacion?. Pido el favor que me corrijan si me equivoco pero podemos trabajar mientras seguimos nuestro camino hacia alcanzar los mas altos niveles de educacion profesional; de niño no veia la hora de terminar mi primaria, luego pensaba en el bachillerato pero cai en cuentas que no era suficiente por tal motivo decidi trabajar para pagar mis estudios superiores,es mas en estos momentos deseo no dejar de estudiar hasta que Dios me lo permitan, en lo personal pienso que lo puedo lograr solo que no podemos olvidarnos de los problemas economicos que atraviza el mundo sin embargo podemos sacarle provecho a la crisis con buenas ideas que nos lleven a ser empresarios y mitigar de alguna manera la actual situacion. es buena mantenerse produciendo siempre porque la clave es ¨trabajar, trabajar y trabajar¨ sin limitar nuestro horizonte hacia el conocimiento.
Con respecto al hecho de conseguir empleo, de acuerdo a las referencias o contactos dentro de una empresa, no solo debemos pensar en lo negativo o en las oportunidades que pierden otras personas, debido a que la vacante que se ocupa de igual manera reduce en gran parte el indice de desempleo; ademas si lo vemos desde el punto de vista de la empresa, es mas conveniente tener una referencia a la cual se le puede exigir ademas del empleado puesto que la persona que hace la "palanca" es tambien responsable de las acciones que realize el recomendado dentro de la empresa
considerando la oferta de empleo no se deberia solo ver lo negativo de esta, sino de que la vacante que se ocupe, reduciria en gran manera el indice de desempleo, pero viendolo desde el punto de vista de la empresa, se deberia contar con una "palanca" que sea la encargada de ayudar a la persona, exigiendole tambien asi a ella por la fallas cometidas del empleado
en la sociedad en que vivimos es palpable ver ejemplos de personas ya profesionales, realizando labores que no van acorde con lo estudiado y en parte es triste, pero es la realidad en la que vivimos.
este tipo de panoramas se pueden detectar mas en países donde las tasas de desempleo aumentan cada día, y Colombia no es ajena a esto.
siempre he oído a personas decir que ingresaron a una empresa por contacto de un amigo, algo así como (palanca), y en verdad es difícil conseguir empleo si no hay alguien de por medio que le recomiende, pero ultimamente he visto que se esta teniendo preferencia en la calidad de trabajador que se demuestra ser, mas que la recomendación de alguien cercano.
se debe tener paciencia y trabajar con cautela, que las oportunidades vienen, creo que cuando una puerta se cierra es por que otras mejores están a punto de abrirse, solo confiemos en nosotros mismos y mas en nuestro potencial adquirido.
el éxito se debe buscar, y no esperar que llegue así nomas, todo en esta vida es luchado, de lo contrario no seria un mundo, no tendría sentido, no habría felicidad, pues esta solo se obtiene después de hacer cuanto podamos y de hacer grandes sacrificios y solo después de esto veremos los frutos.
muchas veces cuando salimos de la universidad trazamos muchas metas que son dificiles pero no imposibles de alcanzar por que no todo el tiempo pensamos de manera igual ni somos los mimos a medida que pasan los años vamos adquiriendo mas conocimiemto o simplemente perdemos todos lo que sabemos,algunos son concientes de que no se puede emprezar por la "puerta grande"y que la gran muralla del exito no se peude hacer encuestinoenes de dias por que muchas veces la edificacion se nos peude caer, o en un caso contrario se inicia con el mayor de lo exitos y la varicia de un buen puesto nos puede ganas y lo menciono asi por que se que amuchos le pasa y la honestidad pasa aun nivel inferior.
mis propositos son estudiar otra carrera o dedicarme a especilizarme y poco a poco ir edificando con horrades,sentido de pertenencia reponsabilidad y sembrar un granito de ese aporte en las personas que me rodean.
Despues de la u!!!!!!!!!!.... como esta la cosa en este pais hay q romper el paradigma del empleado. Hoy dia la situacion economica mundial la recesion a la que nos estamos enfrentando esta obligando a muchas empresas de todos los sectores a despedir personal o a bajar los salarios, ademas los que ya tienen empleo, estan en la sosobra de que en cualquir momento los despiden, por muy bueno que sea tu trabajo, por muy estable que sea la empresa, en cualquier momento te pueden "sacar de taquito", entonces porque no romper con el paradigma de que al salir de la u lo primero que hay que hacer es buscar empleo?... empezemos a pensar como empresarios, generadores de empleo no buscadores de empleo.
En la u lo de los contactos, deberia estar enfocado mas a quien nos puede acompañar en la generacion de ideas en pro de la creacion de empresa, la creacion de un equipo de trabajo que igual, que quiera dejar huya como habil y exitoso empresario y no como un dependiente trabajor para terceros.
Entonces ,
Y EN LA UNIVERSIDAD QUE?
Contacta a la gente que trajando en equipo te pueda ayudar a cumplir tus sueños, formate para tener mas herramientas que tehagan mas competitivo.
Y DESPUES DE LA UNIVERSIDAD QUE?
Trabaja cono todos ellos, pon en marcha tus ideas, ya esta bueno de ser empleado, atras la mediocridad y la dependencia.
Comenta,
JAIME MULET MAUSA
PROD INDUSTRIAL
V SEMESTRE, NOCTURNO
GRUPO 7
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