Las grandes marcas de ropa deportiva como Nike, Fila Adidas, Reebok, Puma y ASICS explotan a millones de trabajadores de todo el mundo, la mayoría mujeres. Las mujeres reciben salarios miserables, realizan horas extraordinarias que no cobran y trabajan en condiciones higiénicas insalubres. La propuesta de movilización –que se presenta en más de 20 países impulsada por Sindicatos Mundiales, Campaña Ropa Limpia y Oxfam– basa sus denuncias en el informe “Juega Limpio en las Olimpiadas”, que recoge testimonios de fábricas textiles de Bulgaria, Camboya, Tailandia, China, Indonesia y Turquía.
«El modelo de negocio de las grandes marcas de moda y alimenticias internacionales, que preconizan lo más barato, más rapido y más flexible, genera una presión en el último eslabón de la cadena, que conduce a la precariedad en el empleo de la mujer», explicó el director de esta ONG internacional, Ignasi Cabrera.
El informe también aporta numerosos ejemplos sobre cómo la mayoría de fábricas y talleres investigados prohiben, bajo amenazas, la existencia de sindicatos. Todos los datos se han recogido en fábricas proveedoras para marcas como Nike, Adidas, Reebok, Fila, Puma, ASICS, Umbro, Kappa, Mizuno, Lotto y New Balance.
La campaña “Juega Limpio en las Olimpiadas” denuncia que las políticas de compra de las marcas de ropa deportiva, que exigen a los proveedores entregas cada vez más rápidas, flexibles y baratas, repercuten en el eslabón más vulnerable de las cadenas productivas.
Acoso sexual
La presión se traslada a los trabajadores, que sufren inseguridad laboral, no reciben sueldos dignos y trabajan en condiciones deplorables hasta 16 horas al día.
En junio pasado “trabajábamos desde las 7.00 hasta las 4.00 horas del día siguiente para resolver un pedido. Entonces nos dejaban ir a casa pero teníamos que volver a las 11.00 horas y trabajar hasta las 22.00 horas”, denuncia una trabajadora indonesia. Otra compañera afirma que “los jefes acosan a las chicas guapas”, que son amenazadas con el despido “si no acceden a tener relaciones sexuales”.
El negocio de la ropa y el calzado deportivos, que en el año 2002 movió 58.000 millones de dólares, invierte grandes cantidades en publicidad y marketing.
9 comentarios:
CLARO DEBERIAN TOMAR UNA MEDIDA DASTRICA SOBRE LA EXPLOTACION LABORAL HACIA ESTA GENTE, TENIENDO EN CUENTA EL PAGO Y EL EXCESO DE TRABAJO.
El acoso laboral es una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. La ley 1010 DE 2006, va dirigida dirigido a mejorar la convivencia en el trabajo, la relación jefe – empleado. Este decreto ayuda a combatir acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador, expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad, agresión física, expresiones hostiles, burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir, injustificadas amenazas de despido, entre otras.
Después de conocer que es, también es muy importante entender el fenómeno de violencia que hace parte del comportamiento del ser humano y cuya intención es hacerle daño al otro, muchas organizaciones creen que exigirles el doble de lo que ellos pueden dar, es una estrategia para que las personas hagan bien su trabajo, dando a relucir todo lo contrario, por eso hay tantas personas desempleadas.
Es precisamente la violencia en el trabajo, un tema muy importante y que viene generando gran preocupación en el mundo teniendo en cuenta la necesidad de sociedades más abiertas y del intercambio de tecnología que exige la globalización actual; la tendencia mundial hacia un interés por el respeto de la dignidad humana, donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del problema y su solución integral.
Es muy común escuchar acerca de las problemáticas que enfrentan los operarios en grandes empresas: largas jornadas de trabajo, horas extras no remuneradas, salarios muy bajos, entre otros aspectos y aun así los productos elaborados por las mismas parecen ser cada vez mejores, mi pregunta es ¿Que hace que la demanda de los productos aumente? si a sus principales clientes que son sus trabajadores no les proporcionan las condiciones apropiadas de trabajo y el pago justo de servicio, reflejándose en el bajo rendimiento de sus actividades.
Si aun así estas empresas son exitosas, cuanto mas no lo serán si mejoran las condiciones de trabajo, un pago justo a sus empleados.
Por otra parte considero que se realmente se deberían vigilar y sancionar a aquellas organizaciones que incumplan sus obligaciones.
Debido a la globalización y a que cada vez es mayor la implementación de maquilas en los paises en donde la mano de obra es más barata, tienden a presentarse abusos en contra de los trabajadores para el cumplimiento de susu funciones.
Como no existe una lejislación en términos laborales que realmente les permita defenderse, los sistemas abusan de ellos. Enmedio de todo este caos encontramos que la mujer por ser cabeza de familia, quien es quien labora en este tipo de compañías, se ve abocada a resistir el problema de los malos salarios y los abusos contra su dignidad.
La realidad laboral china no es un secreto para el mundo incluso cuando no se habian mostrado abiertamente a la economía mundial haciendose reconocer como potencia y ocasionando la crisis en Estados Unidos que pasaría a ser crisis mundial.
En todos lados, se habla contrariadamente de la calidad de los productos made in China, pero preferimos compras zapatos adidas, nike, u otras marcas reconocidas precisamente por lo duradero, por el diseño, por la comodidad entre otros y muchas veces lo que menos importa es el precio, entonces ¿sera que todas las filosofias de calidad que hoy ilustran al mundo entero y que precisamente nacieros en China y que luego fueron adoptadas en Estados Unidos atraves de los llamados gurus de la calidad, no influyen el buen trato laboral? ¿como es que se certifican y mantienen SGS´s y con esa problemática tan grande? ¿será que las autoridades competentes no ejercen el control que deberían? pienso que se debe recurrir a los iconos publicitarios que promueven la venta de productos de estas empresas explotadoras, como deportistas famosos que son muy influyentes en las grandes ventas por la imagen que representan al usar sus productos, se les deberia encuestar publicamente si conocen esta realidad y si despues de conocerla seguirian promocionandoles, para ver el efecto que esto causaria en la empresa y si el personaje seria capaz de arruinar su popularidad que es muy importante animicamente en jugadores de alto nivel.
Esto es un problema que muchos trabajadores están viviendo no solo en los países mencionados si no también en el nuestro. Ya que existen empresas grandes, pequeñas o medianas que quieren explotar mucho a los empleados, poniendo hasta el triple de lo que tienen que hacer por el mismo sueldo y sin ningún incentivo. Un problema que se presenta mucho también es el acoso que se presenta en las mujeres por los jefes, el cual es de acceder a tener relaciones con ellos para no ser despedida. Por esto en varias empresas los trabajadores han tenido que formar sindicatos para protestar y defender por los derechos que tienen los empleados.
es una forma de aprovecharse de las necesidades de las personas ya que saben que estas lineas de marcas tienen gran demanda por lo tanto necesitan bastante personal y sabiendo como esta la situación en cuestión de desempleo los empleados optan por conservar sus puestos inclusive en el caso de las mujeres entregar su dignidad por mantener un sitio de trabajo, por mi parte me parece algo inmoral, si existe un sindicato de trabajadores que exijan sus derechos lo apoyo para que su esfuerzo como trabajador se haga valer...
Debido a la sobrepoblación que presentas los países, mencionados en el articulo, conlleva a que la oferta de trabajó sea exagerada. Por lo cual muchas empresas aprovechan la ventaja comparativa de estos mercado en cuanto a la mano de obra, montan sus emporios y generan utilidades exorbitantes, lo más triste del caso es que no le dan el trato y los beneficios a quienes en realidad son los responsables de la generación del producto que les permite sostener sus multinacionales, y este reconocimiento se debe al talento humano que está detrás de cada uno de los productos o bienes finales.
Estas personas no tienen un sueldo digno que permita vivir en unas condiciones óptimas. tal es el caso que a los trabajadores no se les reconoce su salario básico. La remuneración recibida esta por debajo del mismo, y lo que es peor aun, ellos mismos aceptan ser contratados bajo esas condiciones. Esta situación no les permite acceder a su sustento diario. Con ello nos damos cuenta que cada ves son mas pobres, y estas, multinacionales llenan sus arcas reflejando un capitalismo devastador y un posicionamiento en le mercado inimaginable.
Estas personas solo trabajan para comer y aun así la remuneración no les alcanza; solo de pensar como harán para solventar sus otras necesidades, da tristeza. Es por ello que veo necesario la intervención inmediata de la OTM para que comiencen a controlar esta situación y la erradiquen del todo. ¿Será esto posible? Esperemos que en un futuro no muy lejano esta situación desaparezca del todo.
Guillermo Eliecer Olier Duran
08112164
Multinacional= Explotacion Laboral
Esta es una hitoria de nunca acabar, hoy en dia un empleado promedio es preparado para asumir por muy bajo sueldo una gran responsabilidad laboral,sumando a esto la insensibilidad del jefe de primera mano en hacerse el de la vista gorda para asi de esta manera alargar poco a poco las extensas jornadas laborales,con el fin de que la empresa cumpla con sus pedidos pero originando incorformidad con su area de trabajo,por si fuera poco si eres mujer, es un peligro ser atractiva, simpatica o buenona como decimos nosotros ya que por necesidad de obtener unos pesos para el sustento de nuestras familias, se ven obligadas a aceptar los deseos morbosos de un jefe abusador y explotador
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